Porfolio

Länkar

Varför anställa mig?

Det är fråga jag tycker är på sin plats att ställa. På denna sida finns mer information på utvalda projekt och erfarenheter jag skaffat mig. Min förhoppning är att det ska skapa en bättre bild av de kompetenser som jag vunnit med tiden.

Jag har jobbat med en mängd olika arbetsuppgifter och företag. Det har gett mig en bred yrkeserfarenhet. Jag har fått chansen att träffa en mängd arbetskollegor, kunder, leverantörer och samarbetspartners. Tjänsterna har varierat i både arbetsuppgifter och i nivå rent organisatioriskt.

Det som kännetecknat samtliga tjänster är att det handlat om att ge service. Målgruppen för tjänsterna har varit olika och även kraven på nivån. I min roll som  kundtjänsthandläggare/receptionist har det varit mot kund/gäst. I min chefsroll har det varit mot samtliga kontaktpunkter som företaget haft. Den största delen gick emot personal.

Det finns en mängd punkter som ökat motivationen för mig.

Chansen att påverka

Att känna att det jag gör gör skillnad för företaget i en positiv riktning. Det kan vara att idéer jag lämnar får ett positiv emottagande och används. Det kan vara små förbättringar i det dagliga arbetet eller bara en feed back från kollega eller chef.

Kreativt arbete

Att låta hjärnan få fara fritt och att testa det som kommer upp är något som alltid motiverat mig. Att bolla idéer och företagskoncept med någon och se om de är realistiska, genomförbara och har någon form av affärsmässighet är bland de roligaste jag kan tänkta mig. Jag vill visa min absolut bästa sida av mig så förarbetet är enormt viktigt.

Ledarskap

Att få det förtroendet att kunna leda folk är också något jag tycker är en enorm ego boost.

Jag intresserar mig mycket för ledarskap och hur en ledare kan skapa engagemang, fokus och att få en hel grupp att nå de mål de satt upp individuellt  och som grupp. Arbetet med att förmedla den ambition jag själv har och få den att smitta av sig. Jag sporras av det ansvaret som jag sitter med som ledare. Det är skillnaden mellan skälpa eller hjälpa.

Som ledare tror jag på laganda, få men tydliga regler, utveckla medarbetare och vara intresserad av sin personal. Målet för mig är att göra dem bättre än en själv.